如果在H-1B申请中，可以充分证明申请人和咨询公司之间存在确实的雇佣关系，并非属于猎头公司单纯为其客户招聘员工的性质，则该申请基本属于移民局可以接受的类型。移民局对该类型申请的合规要求也有明确规定。

疫情之下，除回执函发放延迟之外，指纹采集、审理进度等一系列移民申请流程都或将受到影响。尽管移民局当前的审批速度放缓，审理条件逐渐严苛，但我所近期移民案件整体审批情况表现乐观，已陆续收到多份不同类型签证的批准函。

移民局于1月7日下午发布最新消息，宣布将改变H-1B一贯以来的抽签方式。新的抽签方式将以薪资为标准，本着保护美国本土员工经济利益的原则来进行，以最终达到保护高技能外籍员工的目标。

在今年，H-1B也多次面临各项移民政策的挑战。申请费用上涨，薪资标准上调，专业性要求提高，令广大申请人望而却步。尽管上述政策当前被暂时叫停，但未来的政策变化仍无法估计。转眼间，新一年的H-1B申请离我们并不遥远了。在形势变幻莫测的当下，有意向的申请人应当尽早准备，把握住申请机会。

为了让大家对EB-1A签证有更深入的了解，从而更好地判断自己是否符合申请要求，增加申请获批的成功率，我所移民部合伙人科洛杰律师对EB-1签证进行了深度剖析，来帮助各位有意向的申请人对EB-1A的申请资质有一个更好的理解。

当地时间4月22日，美国总统特朗普正式签署“暂停移民申请人入境”的行政令，该行政令将于美国东部时间4月23日11时59分起生效，有效期为60天，后续可能依照经济状况再做评估并考虑延长该期限。

美国移民局于上周五(3月27日)宣布，2021财年受名额限制H-1B申请的首轮抽签工作已经完成，目前正在陆续放出中签通知，将不晚于3月31日公布所有结果。在顺利跨过第一步之后，接下来又需要做什么呢？而还未收到中签通知是否就代表和新财年的H-1B申请无缘了呢？在今天的文章中，我们将

全美新冠肺炎疫情的蔓延下，雇主需采取相应措施，在保障员工健康和安全的前提下来维持企业的正常运营。针对持工作签证在美工作的外籍雇员，雇主更需考虑各种签证的具体要求，遵守移民法规并尊重雇员的权利和需求；在降低企业成本并履行法律责任的同时，尽可能保留必要的雇员并维持劳动力的连续性。