中美两国的劳动法在本质上有很大的差异，许多人刚开始在美国工作，或是即将回国工作时，由于两国劳动法的不同而造成了一些不习惯。我们将通过对比其中的几项明显的差异，来让大家了解一下中美两国劳动法上的不同之处。
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工资的制定
目前，美国联邦法规定的最低工资为每小时7.25美元，部分州的法律规定了更高的最低工资水平，例如从2018年12月31日至2019年12月30日，纽约州法规定在纽约市员工人数为11人及以上的企业，员工每小时工资不得低于15美元，员工人数为10人及以下的企业，员工每小时工资不得低于13.5美元。同时，美国对于员工工资的结付方式也有明确规定，具体什么类型的员工可按周薪或月薪结付，可点击这里观看贡律师的视频解答。
而中国的最低工资由国家和地方政府制定，以各省的最低工资为标准。例如，截止2018年12月，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。其中上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。
工作时间
美国联邦法及大部分州法规定大多数员工的每周标准工作时间为40小时。若每周工作超出40小时，超时部分将按照每小时1.5倍的薪资支付。美国对加班小时数没有限制，但周末及节假日加班除上述的1.5倍薪资之外没有额外的加班费。
中国劳动法同样规定每周标准的工作时间为40小时，超出的时间为加班。同时规定，除不定时工作制外，员工1个月加班时间不得超过36小时。在加班薪资方面，工作日将按照1.5倍的薪资支付，周末按照平时薪资的2倍支付，法定节假日的薪资则按照平时的3倍支付。
雇佣方式
美国大部分州的雇佣关系是自愿，不需要签订固定时间的劳动合同，只有少数是合同雇员。对于“自愿雇员”，雇主可以随时解雇员工，而员工也能随时辞去职务。但雇主一定不能因歧视，恶意报复等不合法的理由来开除雇员。而对于合同雇员，解雇必须按照合同的规定，或达成双方协议。
中国的劳动法则规定雇主应当和雇员签订劳动合同，明确注明雇佣持续时间以及终止合同的规定。员工的解雇程序可分为协商解除、非过失性解除以及过失性解除劳工合同。
基本社会保障
在中国，缴纳社会保险是国家强制性的要求。目前推行的五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。同时，员工有权利享受带薪休假。
在美国,部分州法律要求雇主给员工购买工伤保险和伤残保险，医疗保险和养老保险并非强制，因此雇主可作为福利给员工缴纳相关的保险费用。而带薪休假在大多州也同样是非强制性，雇主亦可作为员工的福利规定。
个人税收制度
美国的个税征收，一般以家庭为单位。纳税人全年各种形式的收入都必须归入税基。美国对纳税申报者进行了单身、已婚夫妇、户主、鳏夫或寡妇等四类具体划分，每一种身份都有其适用税率表，并依据一定指数，每年对税率表进行调整。
中国则根据收入的不同来源，配以适用税率来计算其所得税。主要包括：工资、薪金所得、个体工商户生产经营所得、对企事业单位承包承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得等11项内容。
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