从今年6月10日起，美国移民局开放了2020财年所有受配额限制的H-1B的加急申请。申请者可通过向受理中心提交I-907表格来要求进行加急服务。需要注意的是，没有提交境内转换身份的申请人，将不会获得Cap-gap，申请人必须在境外领事馆取得签证，以H-1B身份返回美国。因此，不在境内转换身份的申请人，需要特别注意自己的工作时间不能超过OPT许可的时间段。提交境内转换身份的申请人，应尽量避免在H-1B审理阶段出境，否则境内转换身份的请求将视为放弃，其Cap-gap也将被取消。
移民局实地调查
自去年以来，美国移民局加大了对各公司的实地调查力度，意在验证H-1B和L-1这两种最常见签证申请信息的真实性。
美国欺诈侦查和国家安全局(FDNS)的调查员可能会通过以下方式来验证雇佣关系的真实性：
检查签证申请时提交的验证信息，包括一些支持性材料；
验证支持申请的公司确实存在；
检查支持申请的公司的公共记录和信息；
检查文件，问询相关人员确认签证申请者的工作地点，实际工作地，小时数，薪资和工作内容；
和申请者当面交谈问话。
在实地调查后，如果FDNS的官员认为该雇主或雇员对公司信息，雇员工作内容和资质，或任何和签证申请有关的实质性材料没有如实呈报，将可能启动反欺诈调查，并最终可能导致签证被撤销，还会对该公司所有外籍员工的签证均造成影响。
如果必要的话，该调查可能将递交给移民和海关执法局(ICE)进行管辖，并可能会对雇主和雇员进行民事及刑事处罚。如果雇员被认定为移民欺诈，则将被永久拒绝入境。因此对于雇主和雇员来说，确保所有的签证申请是准确和真实的，并且始终符合签证申请的法定要求十分必要。
若不确定来访人员的身份，或对方未出示相关证件时，可要求对方出示证件之后再配合进行调查。
另外需提醒大家，在H-1B被批准之后，涉及到身份转换，雇主应当重新填写I-9表格。更多关于I-9表格填写的问题，尽请关注我们近期的文章。
无论您是雇主或者雇员，如果您对该如何应对移民局的检查有任何困惑的地方，预约免费咨询，我们来帮您解答！
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