昨日，我们和读者们一起回顾了2019年出台的一系列移民新政。在这一年中，许多劳工法案也同样发生了变化。在今天的文章中，我们将以纽约州为例，来盘点2019年中纽约州出台的劳工新法案。
最低工资上涨
2019年，纽约市小型公司（雇员少于10人）的最低工资标准为每小时13.50美元，雇员超过11人的公司的最低工资标准为每小时15.00美元。从2019年12月31日至2020年12月30日，纽约市的最低工资标准调整为每小时15美元，不再区分小型公司工资标准。同时于12月31日起，长岛和威彻斯特郡的最低工资标准从每小时12美元提高到13美元，纽约州其他地区最低工资标准从每小时11.10美元上调至11.80美元。
超时豁免薪资门槛提高
美国联邦劳工部(DOL)最终决定为符合“白领超时豁免”的雇员提高其最低薪资标准，新标准将于2020年1月1日起正式实行。相应雇员须同时满足以下三个条件，才可采用“白领超时豁免”的薪资标准：雇员必须按薪金（而非按时薪）支付薪资；雇员的薪资需超过一定的最低标准；雇员必须履行某些特定职责以满足要求。其中，纽约市从2019年12月31日起，“白领超时豁免”最低薪资标准将调整为年薪58,500美元（周薪1,125美元）。与现行标准不同，纽约市雇主将不再依据雇员人数区分薪资标准。
反性骚扰条款
纽约州长Andrew Cuomo于2018年4月签署了一项旨加强和改革国家性骚扰法的法案。从2018年10月9日开始，每一位在纽约州的雇主必须采取或建立防止性骚扰政策和培训项目。雇主必须给所有员工提供纸质的政策说明，及每年一次的培训，所有员工必须在2019年10月9日之前完成防止性骚扰的培训，而且所有新员工必须在合理的情况下尽快完成防止性骚扰的培训。培训的语言方面，雇主必须使用其员工使用的语言进行培训。同时，强制反性骚扰培训自2019年4月1日生效。法案要求拥有15名员工及以上的雇主每年对纽约市的所有员工进行互动式的反性骚扰培训，受培训对象包括管理层及经理层的员工，并在新员工开始日期的90天内完成培训。
纽约市哺乳室条款
从2019年3月18日开始，纽约市出台法案，雇主必须在合理的工作区域附近设立配有冰箱的哺乳室，以便妈妈们哺乳并储存母乳。法案强调哺乳室是不同于洗手间的卫生场所，必须保证哺乳过程不被看到或打扰。对于室内的设置也有相应的要求。雇主必须向员工提供书面政策，以告知员工有关哺乳室的相关权利。同时，雇主必须在聘用员工时分发书面政策，该政策必须具体说明员工请求使用哺乳室的流程，且雇主在合理的时间内（不超过五个工作日）对员工的使用要求进行回应。
纽约市家庭带薪假期
2016年，纽约州长正式签署了这项法规，并宣布纽约州带薪家庭假期(Paid Family Leave)法案从2018年1月1日开始实施。根据该法案，员工的带薪家庭假期及其期间可获得的薪水逐年上调。2019年，员工享有10周的家庭假期及55%的周薪（限制在平均周薪的55%）；2020年，享有10周的家庭假期及60%的周薪（限制在平均周薪的60%）；而2021年，员工可享有12周的家庭假期及67%的周薪（限制在平均周薪的67%）。可享受带薪家庭假期的雇员一般为：每周工作时间为20小时及以上，且为雇主已工作26周；或每周工作时间少于20小时，且工作满175天。在可行的情况下，员工应提前30天通知雇主自己想使用带薪家庭假期的计划。
All rights reserved. All content of this blog is the property and copyright of Jia Law Group and may not be reproduced in any format without prior express permission.
Contact marketing@jiaesq.com for more information or to seek permission to reproduce content. This blog is intended for general information purposes only. It does not constitute legal advice. The reader should consult with knowledgeable legal counsel to determine how applicable laws apply to specific facts and situations. Blog posts are based on the most current information at the time they are written. Since it is possible that the laws or other circumstances may have changed since publication, please call us to discuss any action you may be considering as a result of reading this blog.
By using this blog you understand that there is no attorney-client relationship between you and the Blog/Web Site publisher. The Blog/Web Site should not be used as a substitute for competent legal advice from a licensed professional attorney in your state.
