距离2020年H-1B电子注册开放仅剩17天的时间，申请人应当把握各项申请要点，为即将到来的申请季做足准备。2月12日晚，我所移民部合伙人科洛杰律师为各位申请人带来了一场H-1B专题线上讲座。讲座中，科洛杰律师详细介绍了在新流程下的H-1B申请关键点，并就移民局日渐严苛的要求下如何提高申请批准率做了具体的分析。在今天的文章中，我们将一起回顾这场讲座中的一些重要信息，给各位申请人一个参考。
H-1B专题讲座重点
全新申请流程：
讲座中，科洛杰律师向观众介绍了全新的H-1B申请流程，即在3月1日至3月20日之间，申请人需建立一个在线账户为每一位受益人进行电子注册。在电子注册系统关闭之后，移民局将进行随机抽签，抽签结果将在4月1日之前公布。收到中签通知的申请人可开始配合律师准备申请材料，每份申请都将至少有90天的准备时间。在此，科洛杰律师特别指出的是，部分申请人会存在身份或工作权限即将到期的情况，因此申请人应在所允许的准备时间内尽快向移民局提交申请材料，尽早获得审理结果。
移民局审理重点：
科洛杰律师表示，近年来移民局对H-1B申请的审核日趋严格，要求申请人补充更多材料(RFE)的概率在不断增加。移民局主要针对以下几个方面对申请人的材料提出质疑：职位专业性、雇主的资质、雇佣关系真实性、公司规模、现行工资标准、CPT/OPT的合理使用。其中，职位专业性为最常见且最困难的补件理由。科洛杰律师在讲座中列举了部分具有专业性的职位供观众们参考，并表明雇主和员工双方应在电子注册之前就申请的职位名称及薪资水平达成共识，有助于日后准备更强的支持性文件，证明受益人所从事职位的职责非常专业且复杂，只有通过本科或以上学位的学习才能获取，来打消移民官的顾虑。
H-1B雇主的要求：
讲座上科洛杰律师还就H-1B雇主的要求进行了讨论。雇主需注册一个在线系统的账户，为每位受益人提交单独的一份申请，确保所填信息的真实性和准确性，并保证支付给员工的薪水满足所在地区的现行工资标准。同时，雇主必须建立公共文件，为劳工状况申请表(LCA)上的信息提供可查询的证明。一旦H-1B员工的工作情况发生变化，雇主应立刻通知移民局。在员工H-1B签证有效期前提前终止雇佣关系(例如开除，裁员等)，雇主需要负责该员工返回本国的交通费用。
相关提问
讲座过程中我们也收到了许多观众的相关提问，在这里我们节选了部分关键问题，给读者朋友们一个明确的回答。
Q1：今年5月份才毕业的我，能进行电子注册吗？
A：若受益人能在5月份取得符合H-1B申请标准的学位，则可参加今年的电子注册，抽中后将有90天的时间递交申请材料，届时受益人可向移民局提供学位证明即可。
Q2：目前的新型冠状病毒是否会对H-1B申请造成影响？
A：新冠病毒并不会影响H-1B申请本身。我们将会密切留意在美国境外的受益人，在他们的申请得到批准需要申领签证进入美国时，将可能面临新冠病毒所构成的影响，仍需进一步观察政策走向。
Q3：可以有多位雇主为我进行电子注册吗？
A：一位H-1B受益人可同时进行多次电子注册，但仅限由不同的雇主分别针对其提供的工作岗位进行提交的情况。也就是说，外籍雇员可同时申请多份不同的工作，由多位雇主分别为其进行H-1B申请，以增加中签的概率。
Q4：美国移民局可能暂停电子注册系统吗？
A：若电子注册系统在运行过程中出现了技术方面的问题，移民局则会有可能暂停使用该系统。移民局在先前表示，若面临这一情况，其将对申请流程及时间节点另作解释说明。
Q5：公司已有律师的情况下，我可以请别的律师帮忙评估申请材料吗？
A：可以。评估材料的律师将从受益人的角度出发，发掘各项有助于申请的长处，使申请材料更加完善。
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