今年4月，为应对新冠疫情中小型企业薪资保护计划（Paycheck Protection Program，简称PPP）申请启动，首批资金在启动不到两周之内耗尽，第二轮资金于4月末放款。PPP薪资保护计划是为雇员不超过500人的小企业以及非营利和宗教组织提供提供的救助计划，以联邦政府担保贷款的形式，向企业提供8周的现金资助，由符合资格的金融机构在美国小型企业管理局（SBA）的管辖下开展管理。
PPP贷款在满足一定条件的情况下可以获得还款豁免。尽管SBA自四月起每周发布一次贷款豁免的指导意见，并在网站上刊登了常见问题汇总，但仍有不少企业主表示SBA有关贷款豁免规定的说明并不具体，导致雇主们存在诸多疑虑。
PPP贷款豁免专题讲座
如今，全美多家中小型企业共同发表声明，要求SBA立即修改其最新指南，以更好地反映PPP的意图，并呼吁SBA发布额外指导，为企业明确PPP豁免条款。为了解决众多中小型企业主的困惑，避免其因不明朗的豁免规则而陷入了民事处罚风险当中，我所商业诉讼部合伙人贡律师将于美东时间5月28日下午1点举行“PPP贷款豁免”线上专题讲座，解答PPP贷款豁免和复工复产方面的常见疑问，帮助各位企业主打消疑虑。欢迎您点击此处报名讲座。
PPP贷款豁免几大难题
近期我所收到了关于PPP贷款豁免偿还的大量咨询，我们特此总结了一些企业主们较为关心的几类话题及常见疑问：
1. 符合PPP贷款豁免要求的支出
PPP贷款减免规则里对企业主有三个核心要求，其中一项便是对贷款金额支出的要求。若借款人想申请全额免还，则必须在PPP贷款首次发放后的8周内，将至少75％的贷款资金用于支付薪资。企业主想要申请全额减免，就需要用最有效方式来使用这笔贷款。
常见疑问：
员工的工资开销具体涵盖了哪些方面？
在允许支出的范围内，除了企业的工资成本之外，还有哪一些的经营成本可计入剩下的25%当中？
2. 企业员工数量和薪资标准上的要求
企业为满足全额豁免要求，需保证贷款发放后8周内的平均全职员工人数不低于特定时间段内的平均值，且员工薪资降幅在一定范围内。否则，SBA将依照上述两个测试结果，对豁免还款金额进行相应减少。
常见疑问：
员工人数会如何影响到贷款减免？
企业减少的员工人数是和哪个时间段相比？
若在6月30日前把员工召回，就不会有影响吗？
上述三项核心要求将如何影响贷款减免额？
3. 员工拒绝复职对PPP贷款豁免申请的影响
目前，雇主向之前暂时被解雇或者停薪留职的雇员提出复工需求时，时常会出现雇员并不接受复工复职的情况。导致员工拒绝复职的因素有很多，其中包括对重返工作岗位健康和安全的担忧，或通过联邦失业救济金获得了更好的补偿等原因。鉴于该情况，因PPP计划中对企业员工人数的规定，不少企业主对此是否影响PPP贷款豁免申请表示出担忧。
常见疑问：
员工拒绝复职是否会影响企业在PPP贷款豁免上的申请？
针对上述情况，企业主的正确做法是什么？
计划重聘已解雇员工，应如何与劳工部报备？
4. 企业复工的注意事项
尽管当前美国的新冠肺炎疫情仍处于比较严峻的状态，但出于对经济和逐渐增多的失业人口的考虑，美国不少州已经或正在计划重新开放。已经复工或正在筹备复工的企业，由于没有统一的标准或明确的指导方案，各企业的安全流程和实施办法存在很大差异。
常见疑问：
企业可以复工的标准有哪些？
当前企业复工复产面临的主要困难和问题是什么？
正在计划复工的企业需要做些什么准备工作？
筹备复工，应注意哪些劳动法细则？
如果您也面临上述有关PPP的诸多疑虑，或面临任何商业经营劳工法务相关问题，欢迎您点击此处与我们联系。
