今年4月，为应对新冠疫情中小型企业薪资保护计划（Paycheck Protection Program，简称PPP）申请启动。PPP计划以联邦政府担保贷款的形式，向企业提供8周的现金资助，由符合资格的金融机构在美国小型企业管理局（SBA）的管辖下开展管理。
PPP贷款在满足一定条件的情况下可以获得还款豁免。尽管SBA自四月起每周发布一次贷款豁免的指导意见，并在网站上刊登了常见问题汇总，但仍有不少企业业主表示不能很好的把握SBA有关贷款豁免规定的说明。
为了解决众多中小型企业主的困惑，避免其因不明朗的豁免规则而陷入了民事处罚风险当中，我所商业诉讼部合伙人贡律师于美东时间5月28日下午1点举办了“PPP贷款豁免”线上专题讲座。讲座中，贡律师为各位企业主解答了PPP贷款豁免和复工复产方面的常见疑问，帮助他们打消疑虑。
本次线上讲座得到了Cloud Printing，纽约CMP人力中心，美国餐饮协会及多家非盈利机构的大力支持和推广。同时，讲座也受到了纽约市议员顾雅明的关注，在讲座开始时，顾议员通过视频形式向线上及YouTube直播平台上的观众表达了他对本场讲座的肯定。
本场讲座特别邀请到了美国小型企业管理局（SBA）经济发展专员作为嘉宾，向观众介绍了疫情之下中小企业可选择的几种贷款方案，并以专业视角为各位企业主提出在申请贷款过程中的几点注意事项和建议。
随后，我所劳工诉讼部合伙人贡律师针对PPP贷款还款豁免标准向观众做出介绍。贡律师从符合豁免要求的支出，还款减免的条件，员工人数要求，员工薪资要求，宽限期及贷款豁免申请文件这6个角度，向企业主做出详细说明。由于SBA自四月起每周发布一次贷款豁免的指导意见，相关信息不断迭代，我们就讲座中的两则信息更新如下：
“全职工时”定义：SBA于2020年5月15日发布的规则中指出，全职人力工时（Full-time equivalents）应以每周40个小时计算；
员工拒绝复职下的贷款豁免政策：5月22日发布的最新规则中，新增了一项雇主需满足的例外条件，即雇主必须要在员工拒绝复工的30天以内，向企业所在州的失业金部门进行报备，否则也不能满足豁免政策标准。
在贡律师进行详细讲解之后，我所管理合伙人贾律师与其进行了互动，就PPP贷款豁免中的常见问题进行探讨。下文中节选了其中的部分关键问题和律师的解答。
Q1：雇主能否用PPP支付员工奖金或医疗保险金额？
雇主可以用PPP来支付员工的医疗保险。在奖金方面，若员工的奖金与其业绩等项目挂钩，则可视作薪资的一部分，可用PPP贷款进行支付；若员工的奖金没有固定标准，可随意更改，则不适用于PPP来支付。
Q2：本月刚拿到的PPP资金，是否可以用来支付上个月的工资？
PPP资金只用来涵盖企业拿到贷款后8周之内的支出，因此之前产生的支出不在范围之内。企业在拿到贷款后的8周之内支出的项目，无论是否在8周内进行付款，均可用PPP资金支付。
Q3：在等待PPP获批期间曾给员工降薪，是否该记录将让企业业主完全失去豁免偿还资格？
目前来看不会影响。企业主可在2020年6月30日之前将减少的全职员工数量恢复至原先水平，或将员工的薪资至少恢复至原先工资的75%及以上，不会对贷款豁免偿还资格产生影响。
Q4：如不能按照规定的比例使用PPP贷款，或将PPP完全使用在非员工工资支付领域，除了需偿还贷款外，会触犯任何法律规定吗？
一般而言，不会触及到其他法律规定，企业主无法获得贷款偿还豁免资格，需按照规定对贷款进行偿还。而企业主在申请贷款时，在贷款数额的计算、认证上出现过失，则可能会面临有关部门的调查等措施。
除了上述列举的问题之外，我们在各个平台均收到了许多来自企业主的提问。若您在PPP贷款豁免或商业经营劳工法务方面有任何棘手问题，点击此处获取及时帮助。
本场PPP贷款豁免专题线上讲座圆满结束，再次感谢各位企业主、合作机构及特邀嘉宾对活动的支持，本次线上讲座提供了一次良好的交流机会。6月中旬，我们将再次与纽约CMP人力中心合作，为广大雇主就企业复工准备及商业租约相关话题举办讲座，欢迎关注我所的公众号获取最新的活动信息。
相关参考链接：
全职人力工时（FTE）计算器：https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/#
COVID-19小型企业指导及贷款资源：https://www.sba.gov/page/coronavirus-covid-19-small-business-guidance-loan-resources
