美国商会、全国制造商协会、众多大学和其他团体近日正对美国劳工部（DOL）和国土安全部（DHS）近期提出的两项新移民法规提出异议。三起联邦诉讼中的原告声称，DOL和DHS在发布法规时，未正确遵循联邦程序，即未进行事先通知，且未给公众提供反馈的时间。诉讼还对DOL新规的合理性提出指控，称DOL规则依靠不正确的数据和错误的推理，对现行工资结构做出更改。
至此，共计三起诉讼中，每起诉讼下的原告均向法院申请发布初步禁止令，以阻止在诉讼进行期间对法规的执行。法院可能会在几周或更长时间后对这些要求作出裁决，因此，当前DOL规则仍将继续有效， DHS新规也将可能按原计划于12月7日起生效。
新规已面临多起诉讼
110月8日，DOL和DHS分别正式发布一项新规，两者同步提升了外籍员工工作签证及移民申请标准。DOL新规提升了H-1B，E-3，H-1B1非移民签证，和PERM劳工证的薪资要求。新规于10月8日正式发布并立即生效。10月8日及之后提交的LCA，批复的PERM普遍薪资申请均执行最新薪资要求。
同时，DHS在10月8日发布的新规中，提高了H-1B申请标准，并增加H-1B雇主的相应义务，其中，对于职位专业性提出更为严格的标准。此外，新规中也增添了对于“工作场所（worksite）”及“第三方工作场所（third-party worksite）”的区分。该新规将于（10月8日）正式发布的60天后生效。读者朋友们可查看我们之前发布的新规详解，了解DOL的最新薪资标准，以及DHS针对H-1B签证更严格的申请标准。
上周五（10月16日）晚，由几家信息技术公司组成的 ITServe联盟，率先针对DOL的最新薪资标准，向新泽西州的地方法院提起了诉讼。原告表示，特朗普政府紧急发布新规，而没有全面分析新规则对于当前签证持有者和经济的影响，也没有根据公众反馈来涵盖可能存在的变化。
除此之外，本周美国移民律师协会（AILA）及多家律所联合代表17个人和组织，也针对DOL调涨薪资的新规在华盛顿特区提起诉讼。诉讼中表明，DOL的新规以临时最终条例的形式发布，并没有提供评论期，在程序上存在缺陷，这一操作是违反法律的，并且对原告们造成了无法弥补的损害。
（截图来自AILA官网）
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