相较于其他种类职业移民签证，EB-1的移民签证的排期时间较短；其不需要雇主赞助，也无需申请劳工证，因而节省了很多精力和时间。此外，在等待EB-1申请处理期间，外籍人士可以同时提交其他类别的移民申请。因此，对于具有相应资质的申请人，EB-1移民签证无疑为其首选。

移民法中对“杰出人才”的定义为，在专业领域拥有尖端技术，获得国内或国际认可的个人，且其贡献或有利于美国国家利益。此类贡献最直接的表现方式便是赢得国际主流奖项，但这些奖项并不是大多数申请者具备的，在这种情况下，EB-1申请人怎样更好地从多角度来挖掘自身优势，证明自己符合申请资质？

在L-1A申请过程中，移民局除了审核受益人的资历之外，也会对美国公司的实际运营情况做许多考量。许多公司因处于发展初期规模较小，容易被移民局视为无法发展业务来维持正常运营，从而对申请本身提出质疑。

部分L-1签证受益人因其职位的特殊性，并非传统意义上的高管。他们可能并不直接带领一个固定的团队，而是全权负责一个或多个项目，并会在需要时调派公司内不同的专业人员配合完成项目，因此如何证明这类L-1申请人的高管资质就变得格外有挑战性。

尽管EB-5为不少外籍投资人开通了一条移民“快车道”，但数据显示，从2008年到现在，区域中心的项目资金回收失败率接近80%。如此之高的问题率，究竟是己方配合的环节出了问题，还是项目本身存在隐患，又或者是移民局故意刁难？一旦申请出了问题，投资人的移民之路究竟是否还走的下去？

美国移民局（USCIS）宣布将分别从今年6月和7月起，开放针对部分审理中的EB-1C（跨国公司高管移民签证）类别及EB-2国家利益豁免（NIW）类别的I-140申请的加急审理服务。加上EB-1签证申请无排期（或排期时间较短）的优势，该类别申请变得越来越热门。

通过雇主申请O-1身份的情况下，受益人在跳槽去新公司时，就需要递交O-1雇主转换申请。今天，我们将通过近期获批的一则成功案例，来向大家说明在O-1雇主转换申请中对新公司规模、受益人资质有哪些要求。

依据自身学术、专业或者获奖经历、背景的不同，在申请工作签证时，选择适合的签证类型能够大大提高获批的机率。O-1杰出人才签证就是一个很好的选择！但O-1对申请人在其领域内的成就有一定的要求，因此只有全面评估条件，并充分展示移民局所要求的申请资质，才能极大提升申请获批可能性。