1. 或将启用的新申请程序，将简化H-1B申请程序？

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最近一项要求H-1B雇主在给雇员申请H-1B之前，需要提前在线注册的议案，已经移交美国行政管理与预算局进行审查，这是或将改变受到名额限制的H-1B申请（即需要抽签的H-1B申请）程序的第一步。新程序的启用，会仅要求被在线选中的申请（人）递交完整的申请，如果此项议案真正得以执行，将有可能将简化H-1B申请程序。 

 

尽管移民局一直希望在新的H-1B申请季（即从2019年4月1日起）开始启用崭新的申请系统，但该项议案何时能拿到一个联邦审查的清晰结果目前尚不知晓。

 

政策详情，请参考：H-1B快讯| 多年的H-1B申请程序终将被修改？

 

2. 已经暂停的加急服务，让H-1B审理过程变得遥遥无期？

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由于案件积压过多，无法处理积压案件和大量的加急申请案件，移民局于今年8月底宣布将延迟开放接受H-1B加急审理要求的日期，并称预计该延迟将持续至2019年2月19日。 在此期间，移民局将不接受受配额限制的H1B申请的I-907加急申请表，如果雇主将I-907和I-129表的申请费合并在一张支票上，那么这两张申请表均将被拒绝受理。

 

该延迟令将适用于所有Vermont和加州处理中心的H-1B申请；不会影响递交到加州申请中心的不受配合限制的H1B申请，例如雇主为不受抽签配额限制的类型；以及递交至Nebraska移民中心的H1B延期申请。

 

相信在新的H-1B申请季，如果加急服务没有及时被再次启动，申请人和雇主依旧要放足耐心等待移民局的审理结果。

 

政策详情，请参考：实时| H1B加急处理服务“暂停期”又被延长

 

3. 近年H-1B趋势：没有RFE？审理更苛刻？

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今年7月中，移民局发布备忘录指出：如果申请人在第一次递交申请时缺少必要材料，或者材料不足以充分证明其申请资格，移民官可以在不发放RFE（补材料）或NOID（拒批意向通知）的情况下，直接拒绝申请的人申请。该政策已于9月11日正式生效。

 

我们预计未来一年的申请数量将再次超过2020财年配额的上限，并且USCIS更加苛刻的裁决过程，使得H-1B批准变得困难。 2017年4月，特朗普总统签署了“Buy American and Hire American”的行政命令”，要求联邦政府提出确保雇佣美国工人优先于外国雇员的方法。 去年（2018财政年度）使用较低工资水平的H-1B申请是额外审查的目标。 今年（2019财政年度）美国公民及移民服务局转而更多关注工作职责的复杂性，职位对学士学位要求，以及专业工作性质等问题。这意味着随着USCIS不断关注新的审查领域，申请者需要注意的问题日益广泛。

 

政策详情，请参考： 实时| 两个月后生效的新政策，外加绿卡持有者也可能面临递解，这让人如何是好？！

 

4. 如果你考虑申请，应该把握那些要害？

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尽管H-1B是最常见的工作签证类型之一，但它越来越难以获得，因为它受到配额限制的影响，并且就算抽中，因为移民局（USCIS）颇具挑战的审理方式使得获得批准变得更加困难。如果你考虑申请，专业性职位（Specialty Occupation），是否需要专业工作职位 （Availability of Specialty-Occupation Work）以及身份保持（Maintenance of Status）等都是非常值得注意的关键点。

 

上述问题只是H-1B申请中潜在问题领域的一小部分示例，其中包括许多其他问题，如低工资，不寻常的工作描述和非现场工作地点。因此，在申请之前提前计划并考虑所有问题比以往任何时候都更加重要。

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