全美首创：今年起，纽约州所有雇主必须提供20小时带薪产前假！

纽约州带薪产前假(Paid Prenatal Leave)已于2025年1月1日正式生效。纽约州成为了全美第一个颁布立法，要求雇主为员工提供带薪产前假的州。今天的文章中，我们将针对纽约州最新生效的带薪产前假的相关条款做出详细解释，帮助各位雇主在新年伊始时，及时根据最新法规做好相应合规。

带薪产前假的主要内容和条件

在《纽约劳动法》第196-b条修正案中，所有私营企业或个人雇主，无论规模大小，必须在任何52周的周期内，提供20小时的带薪产前假期给所有员工（无论其在职时长、是否全职或兼职），用于接受与怀孕相关的医疗保健服务，包括产前检查、手术、检查和与医疗提供者的沟通等。前述52周期限，从员工第一次使用该假期之日起计算。

怀孕员工的配偶、伴侣等不能使用此假期陪同进行产检等服务。

（可使用带薪产前假的情形 | 截图来自NYS官网）

纽约州雇主的合规要求

首先，法律规定，带薪产前假是额外提供的，且与带薪病假分开。带薪产前假必须按小时计算，并按雇员的正常工资或最低薪资标准（以较高者为准）支付。

其次，雇主不得要求员工在休完病假或其它类型假期后，才能休带薪产前假，是否使用带薪产前假应由员工自行决定。因员工使用了带薪产前假，从而减少员工的带薪病假天数，或调整员工的工作时间或地点，都将视作不合法的行为。

此外，雇主不能要求员工提交相关的医疗记录，也不能要求披露个人健康状况的隐私信息，作为使用带薪产前假条件。纽约劳工部(NYDOL)鼓励雇主与员工就带薪产前假的申请程序进行沟通，包括与其它类型假期相似的提前请假要求、请假流程等。同时，雇主应该及时记录员工带薪产前假的使用情况，尤其是第一次的使用时间，以更好地追踪员工带薪产前假的使用情况。

需要特别指出的是，与其它类型的假期不同的是，未使用的带薪产前假，在员工离职时雇主无需进行偿付。

在全新的带薪产前假正式生效之际，纽约州雇主们应仔细阅读相关条例，并做出合理的调整，包括公司政策修订、员工内部培训、以及工资系统更新等，必要时可咨询专业劳工法律师，获取针对性的合规建议。

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