L-1签证为跨国公司高管经理人或专业技术人员前往美国（子）公司工作的工作签证，无年度配额限制。在满足条件的情况下，L-1签证持有人可通过EB-1C职业移民申请取得绿卡，是企业家赴美发展和移民美国的捷径。
通常，跨国公司的高级经理及高管人员可以通过申请L-1A签证赴美工作。L-1A签证的申请要求包括：
申请人/雇主（Petitioner）必须在美国境内外至少拥有两家公司，境内外公司相互为母子公司，或其他符合要求的关联公司；
申请人需直接地通过与其拥有合格关系的公司，在美国境内外正常开展或即将开展业务；
受益人必须在过去三年内在美国境外公司连续工作一年以上，并且准备调派至美国公司继续工作；
受益人在美国境内公司必须同样担任高级管理职位。
律师视角：只管项目，不管人的高管，如何满足L-1申请条件
部分L-1签证受益人因其职位的特殊性，并非传统意义上的高管。他们可能并不直接带领一个固定的团队，而是全权负责一个或多个项目，并会在需要时调派公司内不同的专业人员配合完成项目，因此如何证明这类L-1申请人的高管资质就变得格外有挑战性。但实践证明，移民局是非常认可这种类型的高管申请的。
我们建议在准备申请之前，受益人需将自身情况与专业移民律师进行及时沟通，以便律师制定申请策略，从多角度体现受益人的专业度和管理能力，为申请做最充分的论述。
L-1A签证申请成功案例
M公司是中国一家赫赫有名的生物信息科技有限公司。基于与我所长期合作建立下来的信任关系，M公司找到我所移民律师团队，为其高管H申请L-1A签证。
我们在了解客户H的具体情况后发现，尽管客户H在M公司担任职能经理，但其没有直系下属，也没有固定团队向其汇报，因此很难直接从上下级隶属关系来证明H的管理职责。我所的专业律师团队在进行多轮讨论后，灵活调整了申请策略。我们在申请材料中向移民局证明了，虽然客户H没有直系下属汇报工作，但申请人H直接指导和监管了一定数量的企业项目，从而展示了H客户所具备的专业知识和管理能力。
此外，我们在客户H提供的基本材料中发现，其在提交L-1A签证申请的一年前曾多次赴美。我们敏锐地意识到移民局可能会就“过去三年内在海外公司连续工作一年以上”这一点对客户H的工作连续性提出质疑。因此，我们在材料中也着重强调了客户H此前访美的短期性，以及每次行程与其本质工作的关系，并辅以相关工作资料，充分证明了客户H在中国为M公司连续工作了一年以上，为H避免了收到移民局补件(RFE)的可能性。很快，客户H的L-1A签证顺利获批。
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