根据媒体报道，谷歌(Google)CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)于当地时间1月20日凌晨2时通过邮件发出了一封致员工信，确认谷歌将在全球范围内裁员1.2万人，约占员工总数的6%，是公司历史上最大规模的一次人员精简，横跨了各个部门和各类岗位。
邮件中提到，针对美国员工的补偿方式包括，在整个通知期内(至少60天）正常支付工资，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，员工工作每满一年，将获额外的两周工资补偿等。其他国家的裁员流程需依照当地法律和惯例执行，从而需要更长的时间。
（谷歌CEO致员工信 | 图片来自网络）
突如其来的大裁员
短短三天内，微软、亚马逊、谷歌三家科技巨头就合共裁员4万人。1月18日，微软证实拟于3月底前裁员约1万，裁员比例近5%；同日，亚马逊确认启动1.8万人裁员计划。
与其它科技巨头裁员不同的是，谷歌此次裁员先前并没有爆料消息传出，所以不少人还是相信谷歌裁员也许不会来的很快。裁员邮件发送时，大部分美国员工还处在睡梦中。一觉醒来后看到邮件，毫无心理准备的他们，选择在社交媒体上发泄自己的不满。
有许多员工表示，此次裁员并非直接和员工业务表现挂钩。部分业务绩效优秀、工作能力强的员工反而被裁，刚获得晋升、工作年限较长、正在休产假的员工也都出现在这份裁员名单当中。
外籍员工失业后如何维持身份？
在谷歌宣布裁员的同时，也有员工收到公司邮件称，谷歌将暂停为员工办理劳工证(PERM)申请。谷歌的理由是，随着各大科技公司陆续宣布冻结招聘或裁员，劳工部对于科技岗位的PERM申请进行审核的数量也明显上升。在综合考虑之后公司决定暂停所有新PERM的申请。
这条政策意味着，许多在谷歌工作的外籍员工将无法开启绿卡申请。这部分员工或许会辞职重新寻找出路，也可以视作一种变相削减人员的举措。
（谷歌暂停PERM申请邮件内容 | 截图来自网络）
科技巨头的大规模裁员，会在很大程度上影响外籍员工的合法身份维持。针对此次科技裁员潮，美国移民局(USCIS)在去年12月发布了一份官方指南，为遭遇裁员的外籍员工提供几种维持身份的选择。我们在下文中总结了持有几类常见签证的员工，在终止与雇主的雇佣关系时，继续维持合法在美身份可采取的措施，以及相应的注意事项。
（截图来自移民局官网）
F-1签证：
如果持F-1签证的学生在CPT期间与公司解除雇佣关系，对当前的学生身份不会有影响。如果F-1学生在OPT期间同雇主解除雇佣关系，其需立即寻找新的工作，并且上报学校。需要指出的是，OPT期间的失业期只有90天，STEM OPT（包括首年OPT)失业期共计有150天。
H-1B签证：
H-1B签证持有人在与雇主解除雇佣关系后，可选择在60天的宽限期(Grace Period)内离开美国，或立即寻找新雇主，在Grace Period结束前由新雇主为其递交新的H-1B申请。（*注：O-1签证持有人也适用于这里描述的情况）美国移民法规定，持H-1B签证的外籍员工，可在申请提交后立即开始为新雇主工作，无需等待申请获批。
H-1B持有人也可选择在Grace Period结束前，转换成为其他合适的非移民签证。在这里需要特别指出的是，由于美国移民程序和签证申请分别由移民局(USCIS)和国务院(DOS)两个不同的政府机构管理，两个机构制定的规则条款之间具有一定的差异，因此想要从H-1B转换为B1/B2身份并不是个绝对稳妥的选择。
当移民局收到收到申请人的I-539后，或许还是会正常审理该申请，并批准其B-1/B-2身份，但到面签环节，签证官很有可能会对这一身份转换过程提出质疑，从而导致未来签证不批或行政审查等结果。
职业移民绿卡：
一般而言，当公司终止与职业移民绿卡(EB-1/2/3)申请人的雇佣关系时，该员工的绿卡申请也会被同时终止。根据申请所处的阶段，员工在更换新雇主后，其原本的优先日期或可以保留。例如，外籍员工I-140已获批，且递交I-485身份转换申请超过了180天，其在更换雇主后将不会影响绿卡申请进程。
一些特殊的职业移民申请人，在I-140获批的前提下，可在失业后获得临时授权的工作许可，时长为1年。申请人必须同时满足两个条件：当前没有可用的绿卡名额，且申请人面临迫不得已的特殊情况(compelling circumstances)，例如申请人本人或其亲属面临严重的疾病或残疾，裁员属于雇主的报复行为等。各位职业移民申请人可根据自身实际情况，与移民律师做有针对性的咨询。
最后，我们需要提醒各位雇主的是，当任何由公司支持(sponsor)签证的国际员工离职，都需要和及时向相关政府部门（例如移民局或劳工部）撤销该名员工签证的sponsorship，否则公司将可能面临罚款等处罚。
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