美国国务院今天公布了2020年11月最新移民排期，此前大幅前进的职业移民排期表B表现为无变化，且移民局宣布11月职业移民表B持续可用。希望通过提交降级申请来把握排期优势的职业移民申请人，仍将有时间继续完成申请。各类移民排期具体变化如下：
新规则下抽签将如何进行
同样是在今天，国土安全部（DHS）发布消息，提议改变多年来H-1B抽签，由电脑随机抽取的方式，转而采取基于受益人薪资高低为标准的抽签方式。国土安全部称，电脑随机抽签虽然合理，但不符合设立H-1B项目本身的目的。
“A random lottery system is reasonable,
but inconsiderate of Congress’s statutory purposes for the H-1B program and its administration. ”
如果该提议最终得以通过，移民局将在各地区、各行业中优先对薪资水平高的H-1B申请人进行审理。最快，该规则将于2022财年H-1B申请中正式执行。新的抽签规则如下：
“The Department of Homeland Security (DHS or the Department)
proposes to amend its regulations governing the process
by which U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) selects H-1B registrations for filing of H-1B cap-subject petitions (or H-1B petitions for any year in which the registration requirement will be suspended), by generally first selecting registrations
based on the highest Occupational Employment Statistics (OES)
prevailing wage level that the proffered wage equals or exceeds for the relevant Standard Occupational Classification (SOC) code and area(s) of intended employment.”
H-1B名额分配排序：H-1B名额分配将按照申请人的薪资标准进行，从达到劳工部公布的职业就业统计数据（OES）中，第四级别（即最高级）工资标准的申请开始分配名额，其次是达到第三级别工资标准的申请，以此类推分享剩余H-1B名额；
针对执行行业内部工资标准的职位：对于执行行业内部规定标准的工作类型，如果根据行业的判断，申请人的薪资低于OES第一级薪资标准，移民局将视该申请为OES中，对应职位下的第一级薪资标准。
针对申请涉及多个工作地点及薪资标准的情况：如果H-1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中，申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额；
针对OES中未明确职位薪资标准的情况：若在OES中，没有相应申请职位的薪资数据，那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。
其他近期出台的H-1B政策
目前，对H-1B等外籍工作人员的入境限制还未取消。近期新出台的H-1B政策，则让即将进行H-1B申请的申请人面临了不同程度的挑战。
10月8日生效的H-1B集体薪资标准上调：
10月8日，DOL和DHS分别正式发布一项新规，两者同步提升了外籍员工工作签证及移民申请标准。DOL新规提升了H-1B，E-3，H-1B1非移民签证，和PERM劳工证的薪资要求。新规于10月8日正式发布并立即生效。10月8日及之后提交的LCA，批复的PERM普遍薪资申请均执行最新薪资要求。
12月7日起将受到严格限制的“第三方雇主关系”：
DHS在10月8日发布的新规中，对H-1B申请标准再次作出提高，并增加H-1B雇主的相应义务，其中，对于职位专业性提出更为严格的标准。此外，新规中也增添了对于“工作场所”及“第三方工作场所”的区分。该新规将于12月7日正式生效。
我们将持续关注H-1B及其他移民政策走向，及时为您带来更新。若您对上述政策有任何疑问，欢迎点击此处与我们取得联系。
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