H-1B抽签结果出炉！下一步该做什么？

本周一（3月31日），移民局(USCIS)发布消息确认，2026财年H-1B首轮抽签已经完成。即日起至2025年6月30日，中签的受益人应同雇主和专业移民律师配合，完成申请材料准备及递交。F-1身份或OPT/STEM OPT等工作许可在6月30日之前过期的受益人，在材料准备上的时间将不足90天。这部分受益人在中签后，需在身份过期前尽快完成相关申请文件的准备，将递交至移民局审理。

H-1B申请中所需提交的基本表格和文件包括：劳工条件申请(LCA)，I-129非移民签证申请表，材料说明信(Cover Letter)，以及申请信(Petition Letter)。

除了上述基本文件之外，材料中还应包含对申请批准有利的一系列支持性文件，以及申请费用支票。在今天的文章中，我们将针对H-1B的审理重点及一些常见问题作出解析，帮助各位申请人更有针对性地准备申请材料。

H-1B申请的审理重点

根据近年来H-1B申请的审理情况，移民局的审理重点万变不离其宗，通常会加强以下几个方面的审查：

职位专业性(Specialty Occupation)

H-1B的职位专业性，一直是移民局的审理重点之一。在材料中，申请人需要证明该职位只能由在相关领域内获得学士学位或以上的员工才能完成。在最新发布的H-1B现代化最终规则中，美国国土安全部(DHS)补充说明学位与职位职责之间必须有实际的逻辑关系，而不仅仅依赖于学位名称与岗位之间的关联。

在准备材料的过程中，申请人应在经验丰富律师的协助下，结合雇主的特性和雇员的个人背景，来确定最适合用于申请的职位名称，向移民局证明所申请的职位符合要求。

薪资水平达到标准

在申请LCA的过程中，雇主必须证明其支付给员工的薪水满足现行工资标准(Prevailing Wage)。该标准由美国劳工局(DOL)来决定，地域、工作岗位、工作性质等因素均会影响薪资标准。

如果员工的薪水为“入门级“标准，申请人在材料中可详细描述员工的工作职责，突出专业性和复杂性，证明入门级工作岗位的职责也相当专业，避免移民局对职位的必要性提出更多质疑。另外也可以包含公司组织架构图，以清晰展现该员工职位在公司内部的层级，表明员工的薪水将有望随着职位层级的上升而提高。

雇佣关系的真实性

移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，审查的重点在于员工的职位的真实性，不能是为了申请获批而特别创造的。

申请人在和律师的配合下，完善员工的职位、薪资等信息，在申请材料中明确员工的主要职责范围。另外在必要时，材料中还可以包括雇佣合同、组织结构图等文件，以向移民局证明雇佣关系的真实性。

CPT和OPT的合理运用

持有F-1签证的全职国际学生在入学满一学年后，可申请CPT或OPT的实习许可。当学生已经获得12个月的全职实习许可后，只有攻读更高学历的学习项目，才能获得另外12个月的全职实习许可机会。因此，F-1学生在使用了12个月全职CPT后，其将失去在同等学位下使用OPT的资格。

近年来，移民局对实习期的规定和审查相较以往更加严格，在使用OPT和CPT时，一定要注意两者的时间均需在规定的合法范围之内，否则极有可能对H-1B申请产生影响。

H-1B申请的常见问题

创业者支持自己的H-1B申请，需要注重哪些问题？

在H-1B现代化最终规则中，允许H-1B受益人拥有公司的控股权，这项规则让F-1身份成立公司支持自己的H-1B申请变得可行。在实际的申请中，移民局首先可能会关注办公地点问题，创业公司的临时性办公场所（WeWork、住宅地址等），可能会引起移民局的质疑。申请人需准备好公司在办公地址实际运营的文件，提供租赁合同等材料。

其次，公司的财务状况也是移民局的考量重点。如果公司处于亏损状态或现金流不稳定，移民局可能会质疑公司是否具备支付员工薪资的能力。拥有详实发展计划及财务预测的公司，能更好地在H-1B申请中向移民局证明公司的真实性和薪资支付能力。

此外，在自雇申请的情况下，申请人的大部分时间还是应该从事专业相关的工作，确保职位符合“专业职位”的标准，少量时间可用来完成公司运营相关的任务，例如寻找投资者、签订合同等。

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H-1B员工是否可以远程办公？

H-1B员工可以远程办公，但须先取得美国移民局(USCIS)批准。远程办公下，H-1B员工需同样遵守LCA中的工作条件，包括工作时间和岗位（职责）等，雇主也必须向员工支付LCA中规定的薪资。雇主需做好员工远程办公的相关合规记录，并及时向劳工部报告员工工作地点的变化。

如果H-1B员工的远程工作地点，搬迁至原申请中所申报的大都会统计区(MSA)以外的区域，雇主需要向DOL提交新的LCA，并向移民局递交H-1B变更申请（H-1B Amendment），进行信息变更。

详情阅读：远程办公必须做到这一步，才不影响你的H-1B！

抽中的H-1B名额，可以“转让”吗？

H-1B中签的名额是不能转让的。如果A公司为员工提交了H-1B电子注册并且中签，但A公司却在4月表示因为公司内部原因，不愿意继续递交H-1B申请。在这种情况下，受益人在找到新工作之后，新公司无法利用抽中的名额为受益人递交H-1B申请。

由A公司递交的电子注册在中签后，A公司即为申请人，后续申请只能由A公司递交。在由A公司递交的H-1B申请获批之后，受益人才有可能递交由新雇主支持的H-1B雇主转换申请(H-1B Change of Employer)，为新公司工作。否则需要由新雇主在来年为其提交电子注册参与抽签，并在抽中后相应递交申请。

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正常情况下，H-1B申请审批的时间约为3-6个月（从移民局收到申请起算）。如果想要尽快获得审理结果，申请人可以选择提交I-907加急申请，移民局会在15个工作日内给出审理结果，加急费用为$2,805。若移民局认为申请材料不充分，从而发送补件通知(RFE)要求补充更多材料，就会需要更长的时间才能获得审批结果。

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