2023财年已正式开启，新财年的H-1B身份也开始从10月1日起正式生效。从这周起，所有刚取得身份的H-1B员工，都应开始履行申请中陈述的工作职责；同时，雇主也需按照I-129表及劳工情况申请表(LCA)上陈述的薪资标准来支付相应薪水。
若H-1B申请在新财年开始后仍在审理状态，且受益人(包括曾使用cap-gap的H-1B受益人)没有其它类别的合法工作权限(OPT, STEM OPT或CPT等)，其目前需暂时停止工作，直至H-1B批准。如果H-1B申请许久未出结果，申请人可选择向移民局要求加急服务。通常移民局在收到加急要求之后的15天内会给出审理结果。
在10月1日H-1B身份正式生效后，部分受益人可能会考虑“跳槽”，或着手开始准备下一步的职业移民申请。在H-1B雇主转换申请和职业移民申请开启之前，各位申请人应提前对申请流程和常见问题做一个充分的了解。
H-1B雇主更换的流程和注意事项
H-1B受益人需首先依照公司规定，提前2-3周向原雇主提出离职申请。一旦离职，原雇主需要撤销对该员工的H-1B sponsorship。H-1B受益人需提供由原雇主给出的近期工资单，以证明其H-1B身份已经生效，且在H-1B雇主变更申请提交之前一直维持了相应的合法身份。
一般而言，在收到H-1B更换雇主申请的回执函(Receipt Notice)后，H-1B受益人就可以开始为新雇主工作，但其中存在一定风险。若雇主转换申请最终被拒，原雇主也已经撤销了H-1B sponsorship，那么该H-1B受益人就失去了合法工作身份，需在身份结束的60天的宽限期(Grace Period)内尽快离境或再递交新的申请。
H-1B受益人在离境后，雇主也可以为其递交H-1B申请。只要受益人在过去六年中参与了H-1B抽签并抽中，其无需再次抽签即可向移民局递交另一份H-1B申请。在新的H-1B批准后，受益人持批准函原件通过美国驻海外使领馆(U.S. Embassy/Consulate)进行面签，取得有效的H-1B签证，即可持新的签证返回美国为该雇主工作。
需要注意的是，任何递交到移民局的申请都有收到补件通知(RFE)，或是被拒绝的可能性。因此每一次的申请，都应该仔细准备。如果申请人计划DIY申请，建议听取专业律师的指导意见，以提高一次性通过的概率或降低不必要的补件概率。（点击阅读H-1B雇主转换常见疑问和注意事项）
职业移民第一步——PERM劳工证申请
职业移民申请需要经历三个步骤，包括第一阶段的PERM申请。（点击阅读职业移民申请详细流程和常见问答）该步骤中要求雇主在确定雇员工作的职责和要求后，由美国劳工部(DOL)来确定该职位的工资标准。随后，雇主需进行公开市场招聘，证明没有合适的美国劳工来担任所申请的职位，并向DOL提交PERM申请。（查看PERM申请中的常见疑问解答）
招聘环节是PERM劳工证申请中至关重要的一步。由于劳工证整体申请时间较长（约为一年），为了避免申请拒绝而耽误后续流程的情况发生，在申请初期设定所申请职位的内容和工作要求就显得尤为重要，是申请能否顺利获批的基础。
通常，劳工部在评估PERM申请是否能够获得批准时，除了外籍员工本身的学历和工作经验外，也会衡量雇主是否有能力来支付员工的薪水。雇主在提交PERM劳工证申请的时候，需提供其有能力支付外籍劳工薪水的证明文件，并在外籍劳工获得绿卡之前的整个移民申请过程中，都确保有能力支付承诺的薪水。雇主可以通过年度报表、联邦税表以及经审核的财务报表作为主要证据来证明其支付能力，资产负债表、损益表、银行存款证明等也可作为其它证据加以证明。
有计划进行职业移民绿卡申请的中国大陆申请人，需注意移民签证的排期（查看2023新财年最新移民排期）以及整体申请周期的时长，尽早对职业移民申请做出规划，开始准备第一步PERM申请。若您希望就您的情况与律师预约免费评估，欢迎点击此处与我们取得联系。
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