远程办公开拓了一种全新的工作模式，提供了传统办公环境中缺乏的灵活性和自由度，近些年来倍受青睐。对于在美国的H-1B员工而言，在满足一定条件的情况下，也可以选择远程进行工作。今天的文章中，我们就针对H-1B员工远程工作中的一些细节问题，做出详细的解释。
H-1B员工远程办公的条件
H-1B员工可以远程办公，但须先取得美国移民局(USCIS)批准。远程办公下，H-1B员工需同样遵守LCA中的工作条件，包括工作时间和岗位（职责）等，雇主也必须向员工支付LCA中规定的薪资。雇主需做好员工远程办公的相关合规记录，并及时向劳工部报告员工工作地点的变化。
什么情况下需要申请H-1B Amendment？
美国劳工部(DOL)根据大都会统计区(MSA)，来界定LCA的适用范围。例如，纽约州、新泽西州和宾夕法尼亚州的部分县属于同一个MSA。如果H-1B员工远程办公的地址（如家庭地址）和原申请中所申报的地址属于同一个MSA内，其H-1B将不受影响，无需提交H-1B变更申请（H-1B Amendment）。
若H-1B员工的远程工作地点，搬迁至原申请中所申报的MSA以外的区域，雇主需要向DOL提交新的LCA，并向移民局递交H-1B变更申请（H-1B Amendment），进行信息变更。
H-1B员工可以登陆www.census.gov搜索“metropolitan and micropolitan statistical area reference”，查询MSA的相关信息。需要特别指出的是，H-1B员工出现短期的工作地点变动，如派往新地点工作不超过30天（或在某些情况下不超过60天），在这类情况下无需提交H-1B变更申请（H-1B Amendment）。另外，无论是否需要提交H-1B变更申请（H-1B Amendment），雇主都需及时做好合规工作，以备移民局实地考察。
H-1B期间可以回国远程工作吗？
H-1B员工可以选择在境外为美国公司工作，但需遵循所在公司对境外远程工作的相关规定，以及确保离境后能克服可能存在的时差及系统登录异常等问题，正常开展日常工作。
美国移民法没有域外效力，因此H-1B员工在境外为美国公司工作时，雇主及员工双方无需遵守H-1B申请中所陈述的工作内容及薪资标准；员工在境外工作期间，也将不累计其H-1B身份的使用时间。当员工持H-1B签证返回美国后，H-1B雇佣关系即刻生效，员工只可为其提供H-1B签证支持的雇主工作，雇主也需根据LCA上的薪资标准向员工支付薪水。
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