在一段劳动关系存续期间，无论是雇主还是雇员，都需要履行自己的责任与义务；通常，在没有出现法定或者是约定的情形时，双方不应随意解除劳动合同。在部分情况下，雇主也可能临时撤回工作邀请，或撤销劳动合同。那么，雇主的行为是否合法合规？员工又应如何保障自己的权益？
劳动关系法律中对劳动合同的规定
美国大部分州均推行“自由雇佣”(at-will employment)原则，且通常不要求雇主一定要与雇员签订书面劳动合同，双方可以通过口头交流、实际行为、完成雇佣相关的文件等来证明劳动关系的建立。例如，雇主作出的“销售额达到一定金额就可以长期在公司工作”的表述，即能证明劳动关系的存在。在实际工作场景中，特别是针对专业性较高的岗位，雇主会在聘用信中写明雇员的工作内容和薪酬等基本条款，以降低未来发生雇佣纠纷的风险。
在“自由雇佣”的原则下，雇主可以随时以任何合法原因或无原因解雇雇员，也可以在没有事先通知的情况下改变雇佣关系的相关条件，同理雇员也可以随时以任何原因或无原因辞职。
需要指出的是，“自由雇佣”原则之下并不代表雇主在解除或者变更劳动关系时可以不受任何法律制约。部分州对这一原则制定了一些例外情况，例如雇主不能在雇员申请工伤赔偿、或举报雇主违法行为等情况下解除劳动关系，在雇员休产假、病假期间解除劳动关系也是不被允许的。有一些州的法律也将“善意和正当理由”作为解雇的前提条件之一，雇员可以因雇主没有正当理由终止雇佣关系为由起诉雇主。同时，雇主在解除或者变更劳动关系时也仍需遵循平等、反歧视等相关原则。
解除劳动关系后的赔偿金或解约金通常是雇主与雇员之间单独谈判的结果，联邦法律对这一福利没有硬性要求。部分州的法律中会要求雇主在某些特定条件下支付解约金，一些雇佣合同中也会规定雇主支付解约金。
解除劳动关系对合法身份的影响
对于国际雇员而言，劳动关系的解除会影响在美合法身份的维持。处于OPT期间的员工，一旦与雇主终止雇佣关系，则会立即进入失业期。普通OPT期间的F-1学生，失业天数累计不能超过90天，开始STEM OPT的学生，在整个OPT期间的失业天数累计不得超过150天。
OPT期间的F-1学生一旦超过失业期，当前的身份即被视为无效。如果学生在失业期到期前没有申请转换至其它合法身份，或找到新的工作，其就应在身份到期后的60天宽限期(Grace Period)内立即离开美国，避免因在美非法居留而对后期签证申请和入境产生影响。
H-1B员工一旦与雇主终止劳动关系，其会立即失去合法身份进入宽限期。如果H-1B员工在解除劳动关系的60天内找到了新工作，其可以递交H-1B雇主转换申请，以取得留在美国境内为新雇主工作的权限。
综上，雇主在解除与员工间的雇佣关系时，应充分了解在“自由雇佣”原则下的特殊情形，避免以不当理由终止劳动关系，违反劳工法律中的相关规定。员工也应熟知劳动法律中与劳动合同相关的条款，来及时判断雇主的解聘行为是否合规，同时国际雇员也应注意劳动关系解除对自己合法留美身份的影响，尽早做出合理规划。
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