尽管当今的法律对职场女性不断加强保护，但在职场中针对女性员工的歧视事件却仍有发生。职场女性遭遇任何隐形或者明显的歧视，应该对其保持零容忍的态度，学会正确维护自己的权利。但对于这一权利的行使，也并不无先决因素和一些限制条件。今天的文章中，我们将从一则女性员工维权失败的案例出发，来分析类似维权情况需满足哪些条件，以及认为在职场遭受歧视的女雇员，应如何合理维护自身权益？
一次失败的维权事件
一位名为Romero的女员工，在怀孕期间被其雇主解雇。Romero认为自己受到了歧视，因此起诉其雇主，但却最终败诉。尽管Romero属于受保护的群体，但法院最终还是判定其败诉的原因，究竟是什么？
首先我们需要了解的是，员工在论述自己在工作场合受到歧视时，通常需要从以下几点加以证明：
员工属于职场中受保护的群体；
员工有资格胜任当前职位或求职的职位；
员工遭受不利的就业行动；
引起歧视性意图的推论。
法院认为这起案件中，Romero未能提供充分的证据来证明上述理由中的第2点和第4点。Romero在公司的任职期间，曾因其工作表现不佳而多次被同事投诉，认为她没有足够的能力来胜任当前的职位。此外，Romero在被解雇之前，从未向雇主明确说明她已有身孕的事实。在被解雇的两周前，Romero请假进行受孕相关治疗，但其给出的请假缘由是“医疗需要”，且医生给出的病假证明也只证明Romero在请假期间做了一个手术，前后都没有交代此次就医是否与怀孕有关。因此，雇主在做出解雇的决定时，并不知道Romero已有身孕，不构成歧视意图。
通过上述案件，我们在此需提醒各位女性员工的是，一旦在怀孕期间被解雇或在职场中遭受不公平对待，应留存至关重要的证据，以便未来在维权之时来充分证明自己的立场。不仅限于女性员工，任何职员在自身属于受保护群体的情况下，都应及时告知于雇主。另外，雇主在解除与员工间的雇佣关系时，应注意事先充分了解相关劳工法规，避免以不当理由终止劳动关系。
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