“提高薪酬透明度”是当前的大势所趋。截至目前，美国已有多个州通过了相关法案。2022年1月15日，纽约市议会修订了《纽约市人权法》，制定了促进薪酬公平化和透明化相关条款，并于今年5月12日进行修订。同时，纽约市人权委员会(NYC Commission on Human Rights)发布了一份指南，为雇主提供了明确的合规建议。根据规定，相关雇主需从今年11月1日起执行《纽约市人权法》中，对于薪资公平化和透明化的相应条款规定。
纽约市提高薪酬透明度的相应条款
雇主类别：
当前，该法案适用于所有受《纽约市人权法》覆盖的雇主，即招聘了4名以上雇员或1名家政工人的雇主；雇员中，只要有一名（雇员）的工作场所在纽约市，该雇主即需遵守法律规定。此外，所有的招聘中介也需确保他们所罗列的空缺职位满足薪资透明的要求。
上述条款不适用于调配员工为其它组织提供工作或服务的公司(Temporary Help Firm)。这类公司在雇佣新员工加入员工库时，无需遵守相关条款。但与该类别公司合作的雇主，需按规定执行薪酬透明的相关条款。
招聘广告类别：
新法案中要求雇主在拟写职位招聘、岗位晋升或岗位调动的书面广告时，若该职位的工作地点可能或实际位于纽约市，无论员工的实际工作场所和工作形式，雇主均需在广告内容中包含相应职位的最低和最高薪资。该要求适用于所有在公司内部和外部发布的招聘广告，不受宣传媒介的影响。
雇主在招聘全职员工、兼职员工、实习生、家政工人独立承包商等所有受《纽约市人权法》保护的雇员时，拟写的招聘广告均需遵守上述要求。需要注意的是，法案并没有强制雇主在招聘时发布广告，上述要求只适用于在招聘时发布广告的雇主。
求职广告包含的信息：
雇主在招聘时，需确定其将为该职位支付的最低和最高工资，即雇主愿意支付受聘者的工资范围，“15美金及以上一小时”、“最多五万美金一年”等没有明确范围的表述方式将不符合规定。若雇主不设薪资（浮动）范畴，可将最低工资和最高工资设为同一个数字。如果广告中涵盖了多个岗位的招聘、晋升或调动，广告中可明确地标出每个职位的薪酬范围。
在广告中所公布的工资必须包括基本薪资或薪酬标准，无论雇主是按周、按小时还是按固定费用的形式来支付员工薪资。除基本薪资以外的补偿或福利，如奖金、加班费、遣散费、健康保险、退休金和带薪休假可不在广告中提及。雇主可以提供有关此类福利的信息，但法律不作强制要求。
如果雇主违反上述要求，其需要向受影响的员工进行金钱赔偿，且面临最高可达250,000美元的民事罚款。违法的雇主也可能被纽约人权委员会要求对招聘广告及政策进行修改，接受相关培训，以及提供委员会要求的其它形式的赔偿。以下几条合规建议可协助雇主更好的遵守相关新法案要求：
雇主应确保当前的薪酬政策是最新的，同时与公司目标和战略计划保持一致；
雇主应考虑进行薪酬公平审计，找出公司目前在薪酬平等上存在的问题。我们建议雇主在律师的指导下进行此类审计，来更好地分析解决所有潜在法律风险，并有效防止信息外泄；
雇主依据薪酬公平审计的结果，制定和实施符合新法规定的入职政策，政策中应包含为公司里的大股东制定和实施相关培训。
同时，我们也建议雇主与专业律师合作，获取相关的法律建议，解决当前薪酬政策中的不合规问题。
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