律师视角分析：职位专业性如何充分论证

职位专业性(Specialty Occupation)一直是近年来移民局审理H-1B申请时的重点考察内容。通常，移民局会参考美国劳工统计局提供的职业展望手册(OOH)，来判断进行H-1B申请的职位是否满足职业专业性要求，但并不作为唯一标准来衡量，特别是美国劳工统计局也曾声明OOH不作为法律依据。距离新财年H-1B电子注册开放仅剩18天的时间，现阶段雇主与雇员需完成最后的沟通，确定申请的专业职位及工资标准。在今天的文章中，我们将与各位读者分享一则成功案例，来看申请时如何更好地呈现职位专业性。

职位专业性如何完全体现

成功案例：

客户H为数学专业的硕士研究生，毕业后从事Price Analyst工作。经过与客户H初步的电话沟通和基础评估审核，我们确定了适合其的几个Job Category作为备选。在签订律师委托书后，经过与雇主的进一步沟通，我们最终确认了客户H进行申请的职位名称以及薪资标准，同时我们也为雇主和客户H分析了申请中可能面临的挑战。

我们在移民局开放接受H-1B申请的第一天将材料寄到了移民局。同年9月末，我们收到移民局的补件通知，主要针对雇佣关系以及职位专业性(Specialty Occupation)这两点提出质疑。对于雇佣关系，我们在补件材料中论据充分地说明了申请人的职位及公司情况，并附上公司组织架构、薪资支付等大量及充分的支持材料。

针对职位专业性这一点，我们认为，移民官在审理材料时，并不只关注所申请的职位名称，会更多地通过具体的工作职责来判断该职位是否具有专业性。因此，我所律师与申请人再次详细地讨论并整理了客户H的工作职责，并附上工作样本来证明客户H的工作内容确实需要复杂的数学知识和数学技能，与其所学的专业密切相关。最终客户H的申请在经过RFE后顺利获得批准。

律师视角：

具体的工作职责比职位名称更能反映申请者的工作是否具备专业性。移民局在审理申请材料时，会更注重这一点。

若您对H-1B申请方面有疑问，或需要任何法律帮助，欢迎点击此处与专业律师预约咨询；或直达JLG官网H-1B申请专区了解更多信息。

---

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有，未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息，请联系marketing@jiaesq.com。

本文内容仅供参考，不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见，且不能替代任何执照律师所提供的法律意见；读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况，向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著，发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变，请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。