近期，美国移民局正在对2022财年的H-1B申请进行审理，审理结果将陆续放出。根据往年的情况，部分申请人将收到移民局的补件(RFE)通知，要求申请人提供更多的证明材料。在今天的文章中，我们特别为大家整理了RFE的常见理由，供各位申请人进行参考。同时，我们也为担心因H-1B申请不到或尚未中签，从而可能无法继续留美工作的申请人，总结了职业移民绿卡申请概览。
H-1B申请常见RFE理由
1. 专业性职位：
雇主未能充分证明该职位为专业性较强的职位，即该职位需要已经取得本科或以上相关学历的申请人才可从事。
2. 雇主的真实性：
该项特别针对中小型或初创型企业，移民局要求申请人证实雇主的真实性。
3. 同等学历下CPT和OPT的多次使用：
申请人未能清晰解释自己如何在同等学历下多次取得OPT或CPT工作权限。该情况常见于OPT结束后，申请人再次入学同等学历，并取得学校签发的CPT实习许可的情况。
4. 申请人境内转换身份申请：
往年，移民局也特别追踪了要求境内转换身份的H-1B申请人是否在递交申请后有出入境美国的情况。一般来讲，在递交境内转换身份申请后出境的申请人，会被视作放弃境内转换身份，其H-1B申请获批后，将需要在境外美国使领馆申领签证并入境激活。
5. 工作内容足够：
雇主未能证明他们有足够的专项任务分配给申请者。
6. 雇佣关系：
雇主未能充分证明和申请者之间存在合理的雇佣关系，包括有权控制申请者的工作内容，雇主有聘用和解雇的权力，或是对申请者工作的监督权力。
7. 身份维持：
雇主未能证明申请者合法维持着他们的身份。该类型的补件可能因很多不同种类的理由发出，主要核心就是质疑申请者身份的合法性或延续性。
必须有H-1B身份才能申请绿卡吗？
对于H-1B未中签的申请人而言，留美工作似乎成了一个遥不可及的梦想。然而，先在美国取得H-1B工作身份，并不是申请职业移民绿卡的必要条件。
职业移民绿卡是由雇主为外籍员工向移民局提交的美国永居身份申请，通常要求雇主对该雇员提供长期工作承诺。相较于H-1B工作签证申请，雇主对为外籍员工进行绿卡申请有更多考量，通常鲜有雇主非常愿意为初加入的外籍员工进行绿卡申请。
此外，由于职业移民绿卡申请存在排期，整体申请周期较长，通常需要5-6年的时间，因此不少外籍劳工选择先申请H-1B签证，来保证有较长时间的留美工作许可，再进行EB-2/3职业移民申请。
因此，取得H-1B签证不是职业移民绿卡申请的一个先决条件。只要申请人所在公司愿意支持绿卡的申请，可直接以F-1身份进行职业移民申请。在向移民局提交H-1B申请的同时，申请人也可向劳工部提交PERM申请。
职业移民绿卡与非职业移民签证申请相比，流程更长更复杂，我们建议有长期留美计划的申请人应尽早对此进行准备，积极与雇主沟通达成共识。若H-1B申请人当前的雇主不支持绿卡申请，可由其他支持绿卡申请的雇主提出申请。
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