纽约大麻合法化，让在工作场所使用大麻不再受限？

当地时间3月30日晚，美国纽约州参众两院分别投票通过了娱乐大麻合法化法案，在纽约州州长安德鲁·科莫签署下成为法律。该法案已于2021年3月31日生效，纽约州成为允许成年人使用娱乐大麻的第15个州。

新法案规定，21岁以上的纽约居民可以合法拥有3盎司大麻。纽约居民允许在家种植大麻，21岁以上的成年人可种植3株，每户最多可以种植6株。此外，大麻销售还将征收13%的销售税。

新法律对雇佣条例的影响

纽约州大麻合法化之后，众多雇主担心员工使用大麻会对工作场所的安全带来不良影响。除特殊情况之外，新法律限制雇主处分、解雇、拒绝雇佣或以其他方式歧视合法使用大麻的员工。法规对在非工作时间、工作场所以外、不使用雇主财产设备的情况下，使用大麻的员工提供保护。

雇主仅可在以下例外情况下，对雇员采取相应行动：

纽约州（专门法规条例）或联邦法规条例，或其他州或联邦政府授权之下；
员工因使用大麻而出现明显症状，从而导致其无法履行工作职责或任务，或这种明显的症状干扰了雇主依照州和联邦职业安全卫生法则，提供安全健康、无公认危害的工作场所的义务；
雇主可能因此而违反联邦法律，或导致其失去联邦合同或联邦资金。

法案规定，违规的雇主将被处以罚款，首次违反将罚款300美元，以后为每次500美元。纽约州法律还允许个人向雇主提出索赔，并寻求公平的救济和损害赔偿。

2020年5月10日起，纽约市Intro 1445-A法案生效，禁止纽约市雇主要求求职者接受大麻中活性成分四氢大麻酚（THC）的检测。除法案规定的例外情况，如警察、要求持有商业驾照的岗位等外，纽约市雇主均应遵守该法律规定。

纽约市法律中列举的例外情况并未在纽约州的法案中体现。雇主在明确纽约州法律的同时，也应充分了解在纽约市法律下，可对求职者进行大麻使用筛选的情况。

在全新的纽约州大麻合法化法案之下，纽约雇主需重新评估求职者和员工的药物检测政策和程序，以及员工的大麻使用条件。雇主可继续维持禁止在工作场所使用大麻的政策，并要求因使用大麻而对工作安全产生影响的雇员接受药物测试。

雇主还应培训相关监管人员，使其了解使用大麻在工作场景中的影响，来对员工进行合理的药物测试，防止任何对工作的不利影响。

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