2025年1月1日起，纽约州的几项与薪资相关的规定将做出调整，并立即生效实施。除最低时薪标准提高之外，制服津贴、固定薪资标准等也将进行调整。随着新年的临近，纽约的雇主们应该提前为这些即将到来的变化做好准备。
纽约州最低时薪上调
2025年1月1日起，纽约市、长岛(Long Island)和韦斯切斯特(Westchester)的最低时薪调整为每小时16.50美元，全州其它地方为每小时15.50美元。2026年，纽约州的最低时薪还将有0.5美元的上调，随后每年时薪的增长将与通货膨胀情况挂钩。
固定薪资标准调整
根据工作职责，高管、行政管理人员、专业技术人员等员工，无论在每个工资周期内工作多少小时，都按照固定金额的薪资计算。2025年1月1日起，纽约州的固定薪资标准也将有所上调。
纽约市、长岛和韦斯切斯特的最低固定周薪将调整至每周$1237.50，对应最低年薪为$64,350；全州其它地方的最低固定周薪为$1,161.65，对应$60,405.80的最低年薪。
需要特别注意的是，雇主不能仅根据员工的周薪情况，就将其归类为固定薪资员工，需要根据员工的工作职责进行划定。
制服津贴调整
根据法律，雇主可选择向因工作需要穿制服的员工按周发放一定数额的津贴，以支付员工对制服的清洗和维护费用。制服津贴的具体数额，取决于员工在一周内工作的小时数。部分非营利组织，以及员工受到《农场工人最低工资令》保护的雇主，不需要支付制服津贴。
2025年1月1日起，纽约市、长岛和韦斯切斯特的制服津贴将调整如下：
每周工作30小时以上：$20.50/周；
每周工作20-30小时：$16.25/周；
每周工作20小时及以下：$9.80/周。
全州其它地方的制服津贴将调整为：
每周工作30小时以上：$19.25/周；
每周工作20-30小时：$15.30/周；
每周工作20小时及以下：$9.25/周。
除上述调整之外，从明年起，纽约州的小费抵薪、餐食抵薪以及带薪产检假政策等也均有一定的变动，我们将在后续的文章中继续向大家做出详细的解释。当前，我们建议各位雇主及时咨询专业劳工法律师，以确保为这些即将生效的政策调整做出合理的规划和合规记录。
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