相信不少读者近期都看到过这样一则新闻，称英国正计划提升工作签证的最低薪资门槛。根据英国《每日邮报》的报道，英国政府正考虑将工签的最低工资标准从现在的26,200英镑（约合人民币23.4万元），提升至38,700英镑（约合人民币35万元），上涨幅度接近50%。
根据英国国家统计局11月公布的数据，去年英国的年净移民人数达到创纪录的74.5万人。英国政府希望通过这些措施，来控制每年的净移民人口数，维持在50万人左右。目前，这项政策并没有正式实施。新政策的更多细节，将在英国政府修订后的移民规则和政策指南中公布，据悉将要等待至明年3月。
（截图来自路透社报道）
同英国一样，薪资标准也一直是美国H-1B签证申请中的一项重点。在H-1B申请中，雇主支付的薪水需要满足现行工资标准(Prevailing Wage)。该标准由美国劳工部(DOL)来决定，其根据美国劳工统计局(BLS)发布的职业就业统计(Occupational Employment Statistics)数据，来确定特定地区特定职位下相似员工的普遍薪资水平。这意味着，外籍员工的工作地域、工作性质等因素都会影响工资标准。
H-1B的现行工资标准
新冠疫情期间，DOL也曾发布新规来大幅提升H-1B签证的薪资标准，全新的薪资标准对于初入职场的留学生而言，是极难企及的，但这项新规最终被加州北区联邦法院法官叫停。
H-1B申请人可至外籍劳工认证数据中心（FLC Data Center)进行查询，并对个人薪资标准进行评估。若目前的薪资不符合现行工资标准，员工需尽早与雇主进行洽谈。值得注意的是，即使现行薪资水平未达标，若雇主同意在H-1B生效起支付满足标准的薪资，同样可以进行H-1B申请。
（FLC薪资标准查询页面截图）
此外，想要申请H-1B的员工在薪资未达标的情况下，除了与雇主协商提高薪资之外，还可以通过以下几种方式来解决：
更换职位名称：DOL对不同的职位名称有不同的薪资标准，许多类似的岗位因名称的不同，使得工资差异非常大。申请人可以和雇主进行沟通，尝试通过更换职位名称来满足薪资标准。
调换工作地点：DOL对美国不同城市同一职位的工资标准会有较大差异，申请人也可以通过调换至公司位于其他城市的工作地点，来使薪资达到DOL的现行工资标准。
申请Part-time H-1B：若薪资差异较大，申请人也可通过申请Part-time H-1B的方式，按照时薪来计算薪资，从而达到申请人职位的现行工资标准。
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