本月初，特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在正式接手推特(Twitter)后，解雇了大约一半员工的消息一度登上热搜。但这一次的裁员潮波及的不仅是推特，Meta(原Facebook)、亚马逊(Amazon)等一线美国科技大厂也纷纷宣布裁员或冻结招聘。据美国科技行业裁员统计网站Layoffs.fyi统计，2022年已有789家科技公司的超12万名在岗员工失业。
根据《纽约时报》11月15日的报道，亚马逊计划最早从本周开始裁员，将波及设备部门、零售部门和人力资源部门的超1万名在岗员工。一旦裁员，亚马逊总部的员工将流失超3%，这也将是亚马逊史上最大规模的裁员。不仅如此，从今年9月开始，亚马逊便冻结了其核心零售业务的超1万个空缺职位的招聘；在两周前，亚马逊公开宣布冻结一切岗位招聘。
11月9日，Meta的CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布，公司将裁掉13%的员工，这意味着将有超1.1万名员工被辞退。除了上述公司之外，11月2日，也有知情人士称苹果公司已经暂停了几乎所有的招聘，直至明年9月。
（各大科技巨头裁员比例 | 图源：Unfold Legal）
被裁员后，外籍员工如何维持身份？
这次大规模的裁员，将在很大程度上影响持有各类工作签证的外籍员工的合法身份维持。我们总结了持有几类常见签证的员工，在终止与雇主的雇佣关系时，继续维持合法在美身份可采取的措施，以及相应的注意事项。
F-1签证：
如果持F-1签证的学生在CPT期间与公司解除雇佣关系，对当前的学生身份不会有影响。如果F-1学生在OPT期间同雇主解除雇佣关系，其需立即寻找新的工作，并且上报学校。需要指出的是，OPT期间的失业期只有90天，STEM OPT（包括首年OPT)失业期共计有150天。
H-1B签证：
H-1B签证持有人在与雇主解除雇佣关系后，可选择在60天的宽限期(Grace Period)内离开美国，或立即寻找新雇主，在Grace Period结束前由新雇主为其递交新的H-1B申请。（*注：O-1签证持有人也适用于这里描述的情况）
H-1B持有人也可选择在Grace Period结束前，转换成为其他合适的非移民签证。在这里需要特别指出的是，由于美国移民程序和签证申请分别由移民局(USCIS)和国务院(DOS)两个不同的政府机构管理，两个机构制定的规则条款之间具有一定的差异，因此想要从H-1B转换为B1/B2身份并不是个绝对稳妥的选择。
当移民局收到收到申请人的I-539后，或许还是会正常审理该申请，并批准其B1/B2身份，但到面签环节，签证官很有可能会对这一身份转换过程提出质疑，从而导致未来签证不批或行政审查等结果。
职业移民绿卡：
一般而言，当公司终止与职业移民绿卡(EB-1/2/3)申请人的雇佣关系时，该员工的绿卡申请也会被同时终止。根据申请所处的阶段，员工在更换新雇主后，其原本的优先日期或可以保留。各位职业移民申请人可根据自身实际情况，与移民律师做有针对性的咨询。
最后，我们需要提醒各位雇主的是，当任何由公司支持(sponsor)签证的国际员工离职，都需要和及时向相关政府部门（例如移民局或劳工部）撤销该名员工签证的sponsorship，否则公司将可能面临罚款等处罚。关于雇主在裁员中和裁员后需注意的3个重点问题，请点击此处阅读了解详情。
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