从一家企业在成立之初进行各项规章制度的制定，到实际运营过程中的执行，这些均关系着企业的合规发展，任何一个看似微小的问题都不容小觑。其中，如何合理计算员工的工时和薪资，是企业主需要特别重视的问题。若雇主所制定的工时薪资计算制度造成雇员所得报酬低于法律对最低薪资的规定，或雇主未按约定支付员工薪酬，会留下极大的被员工集体诉讼的隐患。
近日，我所劳工诉讼部合伙人贡律师带领其团队，在一起工时工资联邦诉讼案中，取得了阶段性重大胜利。
成功案例：员工集体诉讼申请被驳回
我所代表的客户，为中国知名连锁餐饮企业于纽约当地的分店，其3位员工向联邦法院提起诉讼，指控其雇主在工时薪资计算上不合理。随后，这3位员工向法庭提出集体诉讼举证请求：要求被告提供过去六年内，在该餐饮企业纽约分店内工作过的所有员工的工资工时证明。
通常，进行集体诉讼举证的原告方，在案件中有极大优势。有关雇主薪资支付或制定问题的相关证据越多，一旦诉讼成立且原告最终胜诉，被告将面临的赔偿金额将是个“天文数字”。因此，员工集体诉讼对于企业而言是非常不利的。
除了工资工时案件本身的错综复杂，在此案中，贡律师及其团队还面临了一个重大挑战即：本案裁决法官在其过往处理的诉讼中，通常都会允许原告的集体诉讼举证申请。于是，在收到客户的委托之后，为了有的放矢地准备回复，几位负责律师仔细查阅、研究了该法官过去的裁决案例，并分析总结出：该法官不希望看到被告在案件中，做出拒绝提供任何资料(Blanket Refusal)的回复。
随后，我们在向法院提出了撤销集体诉讼举证申请的同时，在相关文件中指出，我们将向法庭提供最相关的证据进行举证。最终，法官接受了我方的论据，（被告）只需提供与3位原告相关的证据，并驳回了原告方集体举证的申请。
尽管当前该案件的最终审判结果还未成定论，但通过避免集体诉讼，我所贡律师为客户有效降低了风险，并为后续诉讼过程奠定了良好的开端。
企业在创立和日常运营中，对于劳工关系处理或相关法规执行中的疑难点，都应及时与专业律师进行沟通，商讨解决方案或对潜在风险制定预案。当实际面临诉讼时，企业主更应保持冷静，在第一时间寻求专业的法律帮助，由律师对公司情况进行全面评估后，积极做好应诉准备，从而扭转大局。
若您在企业工时薪资规则制定过程中需要任何帮助，或正在面临劳工及薪资相关诉讼，欢迎点击此处与我们取得联系。
Comments