雇主拖欠薪资的诉讼，应由雇主还是雇员举证？

部分员工在以雇主违反《公平劳动标准法（FLSA）》中的相关法规而向法院提起诉讼时，通常会以雇主的侵权行为是有意发生为由，要求将两年诉讼时效延长至三年，以索要更多的赔偿金额。目前，由于法院多会许可第三年诉讼时效的延长，被告辩护律师在此情况下通常会选择进行和解谈判。

近期，第二巡回上诉法院在一起FLSA相关案件中裁定，寻求三年诉讼时效的员工，必须以具体事实来证明雇主存在故意违反法律的行为。

（截图来自法院文件）

在本案中，原告在事件发生两年之后向雇主提起诉讼，指控雇主存在故意违反法规的行为，但下级联邦法院驳回了原告的指控。法院表示，这起案件中，没有事实表明该雇主有重大过失，或存在故意无视法律的行为。

通过对案件的仔细审查，法院认为，证明雇主存在故意违反法律的行为，是维持三年诉讼时效，向雇主索赔所必需的一个条件，原告必须提交这一指控的事实证明。换言之，没有细节的模板式诉讼是不足够的。

本案中，原告所声称的事实只是表明公司“忘记”改变他的豁免雇员身份。雇主可能出现了一定程度的疏忽，但没有达到“故意”违规的程度。该员工没有证明是否有任何人向雇主反映过这项错误，以及公司的管理层是否对这项错误知情。其只是声称，当职责发生变化时，雇主没有对他进行重新分类，这不足以构成雇主故意造成疏忽行为。

上述案件对第二巡回州（纽约州、康涅狄格州等）来说是先例。目前，法院对此的理解还不尽一致，最终可能需要美国最高法院进行最终解释。在此之前，类似前述案例的被告辩护律师可参照此案的裁定原理，积极就被告未构成有意违规进行辩护。

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